АО «КНАУФ ПЕТРОБОРД» является предприятием, основной вид деятельности которого – производство облицовочного картона и картона коробочного хром-эрзац. Основным документом для проведения тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим основных специальностей на предприятии является «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (Выпуск 41. Раздел «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них»).
Профессиональное обучение работников АО «КНАУФ ПЕТРОБОРД» в структурном обучающем подразделении осуществляется для обеспечения собственных нужд, профессиональное обучение сторонних лиц, не являющихся работниками Общества, не осуществляется.
Производство, где нет вредных факторов, предусматривает и наличие рабочих мест для инвалидов (созданных и оснащенных в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11. 1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила», Приказа Минтруда России от 19.11.2013 №685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности», предусматривающих подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования для специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на основе сведений, содержащихся в индивидуальных программах реабилитации инвалидов.
По результатам проведенной специальной оценки условий труда – условия труда отдельных профессий рабочих картонного производства, ТЭЦ, цеха водоснабжения и биологической очистки отнесены к вредным и (или) опасным.
В имеющихся условиях создание специальных рабочих мест для инвалидов, обеспечивающих безопасность их труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными и эмоциональными нагрузками, исключающими возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида, не целесообразно и не представляется возможным.
В связи с вышеизложенным, в соответствии с требованиями ст.20 и ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и в соответствии с областным законом от 15 октября 2003 года №74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области» квота для приема на работу инвалидов, установленная работодателю (для работодателей со среднесписочной численностью свыше 100 человек – 3% (три процента) от разницы между среднесписочной численностью работников и количеством работников, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, что составляет 8 рабочих мест. Распределение данных рабочих мест для приема на работу инвалидов в соответствии с положением п.7 Постановления правительства Ленинградской области от 15.07.2010 №174 «О порядке предоставления информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области» осуществляется работодателем самостоятельно, в связи с чем, распределение рабочих мест для инвалидов, в основном, осуществлено вне производства (руководители и специалисты заводоуправления), частично - ремонтный персонал технических служб.
Вакантные рабочие места для инвалидов, по которым проводится или может проводиться профессиональное обучение по программам профессионального обучения, отсутствуют.